“孩子打电话，让我查看一下银行卡里面，有没有打进1000元钱，说是公司发的孝敬父母金”。

方大炭素员工王晓飞的妈妈说。她说，去银行查看，真有1000元入账。

今年1至8月份，方大炭素为员工父母发放“孝敬父母金”，让员工家属一起分享方大的发展红利，一共发放了1600余万元。金玉合老人，只因女儿在方大炭素上班，今年老人家连续8个月收到企业发放的“孝敬父母金”。一个月1000元，总共8000元钱，捏在手中烫乎乎。他说：“这光，沾大发啦。”

方大炭素贯彻落实“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”企业理念，积极弘扬中华民族孝亲敬老文化，进一步提升员工的企业归属感，增强企业发展凝聚力，设立“孝敬父母金”。该企业制订实施这项福利政策，明确规定只要完成了当期和累计相应的考核利润目标，对所有正式在岗员工每人每月发放1000元“孝敬父母金”。

方大炭素老员工王师傅说：“我家两代炭素人，我和我父亲都在厂里上班。我们家不光我老妈收到了孝敬父母金，我爷爷也一样收到啦。”一家人兴高采烈领到了这一笔额外的报酬，晚餐的餐桌上多加了6道菜，添了两壶酒，热热闹闹庆贺了一番。“如果兄弟姐妹多人都在公司，每个人都可以享受。”方大炭素工会主席张伟介绍说。

方大炭素演绎“百善孝为先”佳话，除了“孝敬父母金”，该公司还为员工父母量身定制“方大养老金”福利。张伟介绍说，对子女为独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工，入住养老院的，按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准的50%，发放养老补贴。未入住养老院的，按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准的25%，发放养老补贴。

该公司工会工作人员雷晓玲介绍说，与此同时，为了引导员工更加关注企业长远发展利益，培养出让企业持续发展的优秀后继团队，形成相互促进、相互制约，相互监督、堵塞漏洞，把企业当家的管理氛围，该公司鼓励员工立足岗位积极作为、努力创效，保持企业持续盈利，充分共享企业发展成果，推出了“创效退休奖励金"福利政策。

据介绍，该公司所有员工完成本人标准的创效额，退休后在企业盈利的情况下，可以连续12年享受“创效退休奖励金”。该公司还出台“退休员工医疗资助”，这些福利政策的出台不但解决了养老、就医“两大难”，更是给员工退休以后的养老加上了“双保险”，实现老有所养，老有所依。

雷晓玲介绍说，为感谢为炭素事业发展作出贡献的本企业退休老人及员工父母对方大炭素事业的支持和帮助。本着“取之于社会，回报于社会”的宗旨，方大炭素把企业文化和孝老敬老中华传统相结合，还实施了“敬老赞助金”福利。发放“敬老赞助金”的现场喜气洋洋，受惠老人欢声笑语，个个脸上洋溢着节日般的喜悦。大家说，“家有一老，如有一宝”，人才是企业的宝，老人也是企业的宝，他们为了企业的发展壮大奋斗过，为了子女安心工作，曾全力以赴做好过后方保障。

方大炭素压型厂员工郑培镔说：“企业文化与孝爱文化融合在一起，不仅温暖了员工的心、凝聚了员工家庭的心。这项福利还将孝爱文化根植于企业文化之中，使每个员工自觉成为传统文化的传播者和践行者，带动和影响身边更多的人，并辐射到社会各阶层，产生积极影响。”

老人的养老问题，目前成为社会各界普遍关注的民生热点，方大炭素一系列孝亲敬老的福利政策的出台，将方大这个大“家庭”，与员工小“家庭”紧紧地连接在一起。方大炭素员工一致说，公司设身处地为大家和家人着想，大家也要以一颗感恩的心，以更加饱满的热情投入到工作中，以更加出色的业绩，回报企业，回报社会。

兰州日报社全媒体记者 张旭永 特约记者 邱 蓉