近年来，为加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，市委直属机关工委认真贯彻落实全面从严治党总要求，深入推进党员积分管理机制，实施党员日常教育动态积分管理，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准。此外，工委把党员积分考核结果作为党员日常教育管理的关键环节，使党员积分既与党员评先选优相结合，又与年度考核、民主评议相匹配，摒弃了“一锅烩”“大锅饭”的传统模式，让积分运用更接地气，更务实管用，不断强化正向激励作用，不断推动工委机关党建工作全面进步全面过硬，为系统推进兰州实现高质量发展提供了坚实保障。

设定分值“量体裁衣”

让党员管理由“虚”转“实”

市委直属机关工委研究制定了《工委党员积分考核管理办法》，明确积分考核管理的对象、主体、方式、内容和结果运用等流程，配套完善《党员记实积分管理登记表》和《党员积分考核管理项目表》，将党员积分考核管理分为基本分、先锋分和扣分三项分值，每年根据实际工作任务制定积分内容，每季度在基本分上进行加减分计算，加减分项从3个维度细化成19条评价标准进行量化打分，通过“一张表”实现积分管理，增强了党员考核管理的实用性和可操作性，确保积分管理真正成为管好党员队伍的重要抓手。

其中，“基本分”重点围绕严守党的纪律、执行党的决定、服从组织分配、按时参加组织生活、及时足额交纳党费等方面内容，督促工委机关党员认真履行党员义务。“先锋分”重点围绕落实党中央重大决策部署和省、市委重点工作任务，发挥党员先锋模范作用，在机关党组织各项任务活动中履职尽责、主动担当、表现突出等方面内容，激励机关党员争先创优，先锋引领。“扣分项”主要对不履行党员义务，不遵守党的纪律，未完成党组织交办任务，违反党规党纪的情况进行相应扣分和组织处理。

管控过程“动态跟进”

让党员管理由“静”化“动”

据悉，工委机关党员积分考核管理由党支部具体落实，机关党总支指导审定，主要从个人申报、组织审定、公示备案3个环节把控流程，规范整个考核管理运行程序，确保积分考核管理公平公正、有序有效。

“个人申报”环节，党员每季度填写《党员记实积分管理登记表》分值和内容，上交图片、文稿、证书等佐证材料，支委会及时对填报内容进行核实登记。“组织审定”环节，在个人申报的基础上，经支委会初步审核，由机关党总支委员会对党员积分申报情况逐一审核，根据工作实绩确定基本分和先锋分，有扣分情形的，由机关党总支委员会按规定统一审定核减。

“公示备案”环节，党员积分情况通过党务公开栏形式每半年进行一次公示，公示期不少于3天，接受党员群众监督；无异议后，报工委机关党总支存档备查。通过对党员积分考核管理全流程的精准把控，让每个党员心中有面镜子，时刻对照自身标准，逐步引导党员自觉履职尽责，守土负责。

引领示范“比学赶超”

让党员管理由“软”变“硬”

自实施党员积分考核管理以来，工委机关努力践行“一名党员就是一面旗帜”“一个支部就是一个堡垒”理念，着力打造“绝对忠诚的政治机关、基础过硬的先锋机关、服务中心的出彩机关、风清气正的廉洁机关、积极向上的文明机关”品牌形象。

工委机关集中开展了“岗位练兵”系列活动，包括干部大讲堂、如何做一名合格党务干部演讲、党章党规党纪知识测试等具体活动，举办公文与信息写作、短视频制作、办公软件知识等培训班；开展了“我们的节日”传统文化活动，开办“道德讲堂”“廉政课堂”，评选“文明科室”，组织党员开展志愿服务活动，常态化驻守社区，积极参与全国文明城市、全国民族团结进步示范市和省级文明单位的创建和巩固，努力争创“模范机关”标兵单位。

近年来，工委机关先后荣获“国家级节约型机关”“省级文明单位”“全省家庭工作先进集体”“兰州市先进基层党组织”“全市民族团结进步示范单位”“全市先进妇委会”“兰州市直属机关先进基层党组织”等荣誉称号，工委机关党员的能力素质显著提升，机关良好形象进一步彰显。

兰州日报社全媒体记者 刘 超